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(Mainland China)
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante, Empresa comercial, Mayorista, Exportador
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Norteamérica, Australasia, Asia
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Sobre fabricante de los géneros de punto de OEM/ODM de 20 años
BSCI-auditado | fábrica 7,000sqm | 120 trabajados cualificados
20 años de experiencia en la fabricación y la exportación de los géneros de punto
Co. Ltd. de la ropa de Baoding Tongli fue establecido en 2003. Tenemos 4.000 metros cuadrados de pisos de producción con 4 líneas de producción y 100 trabajadores de costura calificados. Tenemos una capacidad de producción mensual de 100.000 pedazos.
Nuestros productos principales
Nuestros productos principales implican sudaderas con capucha, polos, camisetas, ropa deportiva de yoga, camisas de béisbol, ropa antiestática, ropa que absorbe la humedad, ropa hecha de telas compuestas, etc.
Exportando a América, a Australia y a Europa
Nuestros productos se exportan principalmente a Australia, los Estados Unidos y Europa. Hemos construido relaciones de negocio estables a largo plazo con los clientes más famosos por todo el mundo.
Certificaciones BSCI y COKE COLA
Con más de 20 años de desarrollo, en respuesta a las demandas del mercado global, hemos obtenido las certificaciones BSCI y COKE COLA.
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Información básica
Capitalización total
US$2,000,000 a 2,999,999
Año de creación
2003
Total de empleados
100 a 149
Certificado de empresa
BSCI
Certificado del producto
SGS
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$3,000,000 a 3,999,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
coke cola
ramo
guinness
Condiciones de pago
T/T 30% Deposit, 70% before Shipment or L/C at Sight
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Departamento experimentado del R&D, ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
保定市同力制衣有限公司
Núm. de registro
91130606748453771E
Dirección de registro de la empresa
保定市莲池区天宁路199号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
7000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
4
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2003
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
No. 199 Tianning Road, Lianchi District, Baoding, Hebei, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Está a 150km del aeropuerto de Pekín y a 170km del puerto marítimo de Tianjin. Otra opción Qingdao, entrega de puerto de Shanghai, entrega de logística nacional es conveniente y rápido, con un precio razonable.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
Sistema de CAD de prendas de vestir Richpeace, plotter de inyección de tinta Auri-tech
Ubicación de las instalaciones
Baoding, Hebei, China
Procedimientos y prácticas
1. Concepto de diseño
2. Diseño CAD
3. Mejora de la muestra
4. producción a granel
Perfil de registro de la empresa
by Experian
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Experian, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
No. 199, Tianning Road, Lianchi District, Baoding City
Fecha de constitución
2003/03/17
Forma jurídica
Limited liability company
Estado de la empresa
Live
Agencia de registro
Lianchi District Administration for Market Regulation
Número de registro
91130606748453771E
Capital Autorizado
RMB 30,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
WANG Zhongguang
Alcance del negocio
General operating items: clothing manufacturing; garment manufacturing; luggage manufacturing; clothing accessory manufacturing; manufacturing of household textile products; fabric textile processing; embroidery processing; professional design services; sale of knitwear & textiles and raw materials; clothing and apparel retail; wholesale of clothing and apparel; sale of clothing accessories, industrial textile products; sale of daily necessities, leather products, sewing machinery; Internet sales (except for sale of goods requiring permission); import and export of goods or technology (excluding import and export of goods and technology banned by the state or those involving administrative approval); nonresidential real estate leasing (operation shall be at the discretion of the enterprise according to business license as per the law besides items requiring approval)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
WANG Deqiang;WANG Zhongguang;LU Min;MA Wenyan;ZHU Guixiang;LU Fengwen;TAN Yongjian;LI Jian;DUAN Zhanqiao;Other shareholders
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
BSCI amfori
2024/08/12
-
2026/08/19
Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd.
2024/01/12
~
Sin fecha de caducidad
50% tejido de poliéster 50% lana Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
No discriminaremos, excluiremos o tendremos cierta preferencia por las personas por motivos de sexo, edad, religión, raza, casta, nacimiento, origen social, discapacidad, origen étnico y nacional, nacionalidad, pertenencia a sindicatos o cualquier otra organización legitimada, afiliación u opiniones políticas, orientación sexual, Responsabilidades familiares, estado civil, enfermedades o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación. En particular, los trabajadores no serán acosados o disciplinados por ninguno de los motivos enumerados anteriormente.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 16 años, ni a la edad en que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas razonables de trabajo de los empleados basadas en los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local, o donde la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extras, cuando sea necesario, se compensan completamente de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tasa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. A los empleados se les permite días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y dejar privilegios.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Es nuestra política prohibir que los empleados realicen transacciones delicadas en negocios generalmente considerados ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejen negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, regalos de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Política comercial de soborno
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o acordar usar su posición en beneficio de esa otra persona. De manera similar, sobornos comerciales, sobornos, gratificaciones y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente están prohibidos. Sin embargo, esto no incluye gastos de una cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y deben incluirse en los informes de gastos y aprobados según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en el lugar anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos estrictamente y respetamos todos los derechos de propiedad intelectual durante la realización de nuestro negocio en todo el mundo.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Contamos con personal profesional que tiene la capacidad de diseñar y personalizar nuevas variedades de acuerdo a las necesidades de los clientes.
Número de líneas de producción
4
Tamaño de la fábrica
7000.0 Metro cuadrado
Número de QC
5 a 9
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de I + D
5 a 9
Años de experiencia en OEM / ODM
20
Servicios de diseño prestados
Diseños personalizados están disponibles Podemos diseñar según dibujo o muestras del cliente.
Proporcionar la etiqueta del comprador
Aceptamos la etiqueta de encargo, y podemos proporcionar la etiqueta de la impresión, etiqueta tejida, etiqueta, cartón y así sucesivamente.
Materiales / componentes utilizados
Las telas y los accesorios que utilizamos provienen del mercado chino.
Maquinaria y equipo utilizados
Esparcidor de tela, máquina de corte automática, varias máquinas de coser, máquina de inspección de agujas
Capacidad mensual
100,000 a 119,999 Pedazos
Rendimiento mensual
100,000 a 119,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
100 a 199 Pedazos
Principales mercados de servicios
Norteamérica, Europa occidental, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental
Principales clientes OEM
RAMO
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